第一章 总则
第一条 为进一步加强公司员工干部队伍建设，规范员工干部的选拔、培养、使用，提高员工干部素质，充分发挥员工干部的作用，并接受公司管理和广老员工的监督，特制定本条例。
第二条 员工干部是联系公司和广老员工的纽带和桥梁，是公司开展员工工作的得力助手，在公司党组织的领导下和团组织的指导下开展工作。
第三条 公司各党、团组织必须重视员工干部队伍的建设，完善员工干部队伍的管理，提高员工干部的素质，关心员工干部的工作、学习和生活。
第四条 员工干部是员工中的先进分子和骨干。员工干部要热心为同学服务，关心和维护广大同学的利益，在各方面成为青年员工的表率。
第二章 员工干部的选拔和任职条件
第五条 员工干部的选拔必须按照民主集中的原则，在公开、公平的前提下，经由推荐、自荐等不同形式，在全面考核的基础上，产生候选人，通过民主选举产生。
第六条 在特殊情况下，员工干部也可由组织任命或竞聘等形式产生。
第七条 员工干部任职，必须具备下列条件：
（1）坚持四项基本原则，思想进步，具有一定的理论及政策水平。
（2）勤奋学习，学习成绩良好；
（3）有较强的组织能力和社会活动能力；
（4）有良好的个人修养和道德水准，以身作则，能模范遵守公司的各项规章制度；
（5）有团队精神，善于合作，敢于竞争；有创新精神，勤于思考，勇于开拓；有奉献精神，全心全意为同学服务，不计较个人得失，在同学中有较高威信。
（6）有正义感，敢于同一切坏人坏事及损害集体利益和他人合法权益的行为作斗争。
第八条 担任各班长、团支书，员工党支部书记，团委、员工会部长级以上的干部还必须具备下列条件：
（1）任职前无不及格科目；
（2）第四学期后国家外语四级已通过；
（3）任职前一个学期平均成绩位于年级前三分之一。
第九条 员工干部有下列情形之一者，应自动辞职，一年内不宜再担任员工部职务：
（1）违反国家法令、法规和校纪校规，造成不良影响，受到院级以上的组织的通报批评以上（含通报批评）处理和处分者；
（2）在任职期间有两门以上（含二门）必修课程不及格者；
（3）闹不团结、互相拆台，使工作不能顺利开展者；
（4）以职权谋取私利，经教育不改者；
（5）不能胜任担任职务者；
（6）个人修养和道德水准低下，在员工中造成不良影响者；
（7）从事与其员工干部身份不符的活动，严重损害集体利益和信誉者；
（8）公司规定的其他不能担任员工会干部情况等。
第十条 根据第九条规定，员工干部应该辞职而不辞职的，各党、团组织或员工、研究生组织可根据实际情况将其免职或撤职。
第三章 员工干部的管理和考核
第十一条 公司所有党、团、员工会、挂靠公司的员工社团、员工班级的员工干部由院员工工作组统一管理和考核。
第十二条 团支委、班委由院员工工作组委托辅导员和班主任具体管理和考核，并将其考核结果报院院员工工作办公室。
第十三条 员工干部每年填写一次《unibet员工干部考核登记表》，记入本人档案。
第四章 员工会干部的权力和义务
第十四条 员工干部享有下列权利：
（1）参与公司与员工密切相关的教育和管理事务，参加有关员工事务的协商工作；
（2）组织员工开展自我管理、自我教育和自我服务活动，维护广老员工的正当权益；
（4）对同级或上级团组织、员工会、研究生会工作有讨论、建议和批评的权利，并有权要求其改进工作；
（5）评优和毕业就业时，在同等条件下，公司根据贡献大小，给予优先推荐；
（6）按照公司规定享受其他应享受的待遇。
第十五条 员工干部必须履行下列义务：
（1）认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表重要思想”，积极宣传党的路线、方针和政策；
（2）及时反映广大同学的意见和呼声，做员工利益的忠实代表和维护者；
（3）团结广大同学，成为同学的知心朋友；
（4）认真组织各项有益于身心健康的课外活动；
（5）做好本职工作，完成组织交办的任务，不断改进工作方法，创造性地进行工作；
（6）努力提高自己的组织能力、表达能力、宣传鼓动能力以及社会活动能力；
（7）正确处理好工作与学习的关系，做到学习、工作两不误；
（8）模范遵守国家法令和公司的各项规章制度；
（9）遇到员工打架斗殴、安全事故或其他重大隐患时及时向辅导员报告。
第五章 附则
第十六条 本条例的员工干部是指
（1）院团委、各年级团总支、员工会、各年级员工分会、研究生会（含委员、部员）全体干部；
（2）挂靠在公司的员工社团的副部长级以上（含副部长）干部；
（3）全体团支委、班委；
（4）员工党支部的干部。
第十七条 本条例由校员工工作组负责解释。
unibet
2004年11月